Действительно, сколь просто произвести впечатление на работодателя ДЛИННЮЧИМ резюме… ОБЪЕМНЫМИ функциями… ИЗВЕСТНЫМИ работодателями…
А что делать тем, кто только заканчивает учиться?
Или вышел из стен ВУЗа?
Или просто нет опыта?
Как подать себя в правильном свете?
Итак, с чего начать:
- Поставить цель.
Какую работу вы хотите: отрасль, компания, должность.
Какое направление деятельности Вас интересует? Совпадает ли оно с Вашим образованием? Какая это будет компания: размер, расположение, сколько лет на рынке? Какая должность Вас привлекает: название, уровень подчиненности, функции?
- Собрать информацию.
По всем вопросам, которые указаны в п.1: отрасль, компания, должность.
Используйте книги, статьи, профессиональные форумы, люди в этой сфере.
- Проанализируйте вакансии.
Те вакансии, которые Вам интересны. В соответствующих вашим критериям компаниях.
Выберите около 10 вакансий, определите основные требования.
Соотнесите их со своими навыками и умениями (знаниями и потенциалом).
Все, что у Вас есть (или Вы понимаете, что сможете это делать) – в Резюме!
Чего-то не хватает? Учитесь!
- Учитесь!
Я имею в виду и дополнительную информацию (см. пункт 2). О бизнес-процессах в Вашей будущей компании.
Ищите тренинги и семинары, которые смогут добавить Вам очков в будущей работе: если нужен навык владения программой – изучите (за деньги ли, методом ли тыка дома). Нужен навык общения по телефону – тренируйтесь! И т.д.
Главное понимать, что любые недостающие знания и навыки – вы можете приобрести. Если знаете, что Вам нужно :) (см. пп.1, 2)
- Составьте Резюме.
Подробно говорили об этом на одной из встреч (Для чего нужно Резюме? http://yulia-portland.ru/content/skachat)
Задача – максимально приблизить резюме к тем требованиям, что указаны в вакансиях.
Добавить вновь приобретенные знания из п.4. И то, чему Вы планируете научиться.
- Будьте активны
Я об этом писала в статье "Меня уволили!!!"
Быть может, понадобится 100-150-200 откликов на вакансии. Будьте к этому готовы. Тогдаполучите результат.
Активность – наше все! На сайтах откликайтесь на вакансии. Или с электронной почты. 10 откликов в день – минимум!
На подходящие вакансии. На условно подходящие вакансии. На вакансии в близких к вашей сферах деятельности. На собеседовании будете убеждать, что вы подходите
- Звоните.
После отправки Резюме – обязательно звоните в компанию. Уточняйте, дошло ли. Когда с Вами свяжутся. Уточните информацию о вакансии. Заинтересуйте собой работодателя даже на уровне звонка.
- Используйте все источники поиска работы.
Используйте:
Все варианты интернет-поиска
В том числе – сообщества и социальные сети
Обращение к друзьям насчет работы с ними
Обращение к друзьям насчет другой работы
Обращение к родным насчет работы с ними
Обращение к родным насчет другой работы
Профильные газеты и журналы
объявления в местной печати
объявления в печати, но не местной
Кадровые агентства
Через государственную службу занятости
Через отделы по трудоустройству вузов
С помощью тестирования для госслужбы
Обращение к учителям и преподавателям
Помещение объявления в местной печати
По объявлениям в профессиональных и коммерческих изданиях и т.д.
- Посещайте выставки, конференции и семинары
(масса мероприятий проходит бесплатно или за условную плату). Для Вас это возможность напрямую выйти на своих возможных работодателей.
Берите с собой резюме и визитки.
- Научитесь проходить собеседование
В статье «Чертова дюжина» - основные действия на собеседовании. 13 ошибок при прохождении интервью и варианты выходя из таких ситуаций.
- Научитесь отвечать на сложные вопросы
Как вы представляете работу на этой должности? Чем занимается компания? Кто наши конкуренты? – вот некоторые из вопросов, которые Вам могут задать.
Продумайте ответы.
"А действенный совет - как бы не коробило - говорить нужно, что с детства мечтаешь стать именно тем-то(куда устраиваешься) и очень хотел бы работать в этой области, также, в принципе, готов на все.)))))"
Это цитата, я ее встретила на одном из форумов. Пожалуй, несколько утрированно… Но здравый смысл в этом есть :)
- Подготовьтесь к нескольким этапам поиска.
Первичное собеседование – с менеджером по персоналу.
Повторное – с руководителем отдела.
Возможно – третий этап – вы будете демонстрировать свои навыки (скорость набора текста, владение программой и т.д.)
Это коротко
подробнее - послушайте аудио с прошлой четверговой бесплатной встречи он-лайн "Все вопросы кадровику"
Следующая встреча - традиционно в четверг, в 22:00
Вопросы направляйте по адресу 83300@mail.ru
Встреча пройдет здесь
Еще статьи о поиске работы:
Удачи вам в поиске :)
Рассказать друзьям
